Novim Zakonom o državnim službenicima propisano je da se fleksibilno radno vrijeme može odobriti državnim službenicima koji su roditelji ili posvojitelji djeteta do osme godine života ili djeteta s poteškoćama u razvoju ili su pružatelji skrbi, te da Vlada RH uredbom detaljnije uređuje mogućnost fleksibilnog radnog vremena i rada s nepunim radnim vremenom.
Stoga je donesena Uredba o mogućnosti fleksibilnog radnog vremena i rada s nepunim radnim vremenom u državnoj službi, koja je stupila na snagu 11. siječnja 2025. godine.[1]
Uredba je u skladu s europskim zakonodavstvom, odnosno Direktivom (EU) 2019/1158 Europskog parlamenta i Vijeća od 20. lipnja 2019. o ravnoteži između poslovnog i privatnog života roditelja i pružatelja skrbi i o stavljanju izvan snage Direktive Vijeća 2010/18/EU (SL L 188, 12. 7. 2019.).
Uvođenjem fleksibilnijeg radnog vremena državnim službenicima, omogućava se osiguravanje bolje ravnoteže između poslovnog i privatnog života, a što će pridonijeti povećanju njihove motiviranosti i produktivnosti u radu.
Shodno tome, u nastavku teksta, biti će više riječi o mogućnosti korištenja fleksibilnog radnog vremena, te rada s nepunim radnim vremenom za državne službenike.
Fleksibilno radno vrijeme
Fleksibilno radno vrijeme je radno vrijeme koje je utvrđeno u drugačijem rasporedu u odnosu na propisano radno vrijeme…