Pitanje:
Moje pitanje više vezano za Zakon o službenicima i namještenicima u jedinicama lokalne i područne (regionalne) samouprave, ali svejedno, možda mi možete pomoći.
Naime, radi se o problemu određivanja radnog iskustva na odgovarajućim poslovima prilikom provedbe natječaja za zapošljavanje. ZSN-om je lijepo definirano što podrazumijeva navedeno radno iskustvo, međutim često imamo situacije u kojima poslodavci radnika sa završenim fakultetom prijave na srednju stručnu spremu, a uredno mu izdaju potvrdu da su radili na poslovima visoke stručne spreme. Što u ovakvim situacijama ima prednost; potvrda sa HZMO ili potvrda poslodavca?
Znači, ako nam je uvjet za radno mjesto VSS, možemo li mi primiti kandidata koji je godinama bio prijavljen na SSS, a po potvrdi ranijeg poslodavca, obavljao je poslove svoje struke i stručne spreme…
