Osoba za zaštitu dostojanstva radnika/povjerenik za etiku/povjerljiva osoba (nadležnost i razlike)

S obzirom na postojanje različitih pozicija kao što su osoba za zaštitu dostojanstva radnika, povjerljiva osoba, povjerenik za etiku, često se u praksi javljaju nedoumice kome prijaviti određene vrste nepravilnosti, a kako bi se osigurala učinkovita zaštita. Iako se na prvi pogled čini da se radi o sličnim nadležnostima, ipak postoje značajnije razlike.

Stoga ćemo u nastavku teksta, ukazati na njihove nadležnosti, s primjerima nepravilnosti koje se prijavljuju svakoj od tih osoba.

Osoba za zaštitu dostojanstva radnika

Prvo ćemo krenuti od osobe za zaštitu dostojanstva radnika. Naime, poslodavac koji zapošljava najmanje 20 radnika dužan je, uz prethodnu pisanu suglasnost osobe za koju predlaže imenovanje, imenovati jednu osobu, a poslodavac koji zapošljava više od 75 radnika dužan je imenovati dvije osobe različitog spola koje su osim njega ovlaštene primati i rješavati pritužbe vezane za zaštitu dostojanstva radnika. Te osobe mogu biti radnici ili osobe koje nisu u radnom odnosu kod poslodavca.

Navesti ćemo nekoliko primjera nepravilnosti koje se prijavljuju osobi za zaštitu dostojanstva radnika. Na primjer psihičko zlostavljanje, odnosno mobbing koji će posljedično rezultirati gubitkom radnog mjesta, spolno uznemiravanje (npr. putem telefonskih poziva, poruka, neželjeni fizički…