Utvrđivanje ocjene
Prema Zakonu o državnim službenicima i Zakonu o plaćama u državnoj službi i javnim službama, na temelju ostvarene učinkovitosti rada državni službenici ocjenjuju se ocjenama:
„izvrstan“, „naročito uspješan“, „uspješan“, „zadovoljava“ „ne zadovoljava“.
Kod utvrđivanja ocjene koriste se tri grupe kriterija za vrednovanjeučinkovitosti rada:
- a) Opći kriteriji primjenjuju se na sve državne službenike (Djelotvornost u obavljanju poslova, Točnost, preciznost i pouzdanost u obavljanju poslova, Pridržavanje rokova u obavljanju poslova, Učinkovitost u obavljanju poslova)
- b) Posebni kriteriji koriste se ako su primjenjivi za poslove radnog mjesta, u skladu s obrascem Izvješće o učinkovitosti rada, List 4. (Stupanj kreativnosti, inovativnosti i samoinicijativnosti, Pisana komunikacija, Govorna komunikacija, Digitalna pismenost, Sposobnost suradnje), a samo je kriterij „Sposobnost suradnje“ obvezni posebni kriterij za sva radna mjesta
- c) Kriteriji za rukovodeće državne službenike odnose se državne službenike koji rukovode ustrojstvenom jedinicom ili su čelnici državnih tijela ( Organizacija i upravljanje poslovima, Sposobnost donošenja odluka, Sposobnost motiviranja službenika, Sposobnost rješavanja sukoba i poboljšanje međuljudskih odnosa, Sposobnost uspostave procedura rada i nadzora nad izvršenjem).
Državni službenik se prema pojedinim kriterijima propisanim ovom Uredbom ocjenjuje ocjenama: „ne zadovoljava“, „zadovoljava“, „uspješan“ i „naročito uspješan“ (4 ocjene) i svakoj od ocjena prema pojedinim kriterijima dodjeljuje se određeni broj bodova (10, 20, 30 ili 40), a broj bodova ostvarenih po pojedinim kriterijima zbraja se na razini grupe kriterija ( zbroj nominalnih bodova ostvarenih u postupku ocjenjivanja po svakom kriteriju u određenoj grupi kriterija).
S obzirom da pojedini kriteriji nemaju istu važnost prilikom ocjenjivanja, za svaku grupu kriterija određuje se koeficijent (ponder), kojim se označava važnost određene grupe kriterija. Zbroj koeficijenata (pondera) propisanih za sve grupe kriterija iznosi 1,0.
Nominalni broj bodova ostvaren na razini grupe kriterija množi se s koeficijentom (ponderom) propisanim za određenu grupu kriterija i to:
- kod državnog službenika raspoređenog na nerukovodeće radno mjesto
-za Opće kriterije s koeficijentom 0,7
-za Posebne kriterije s koeficijentom 0,3
- kod državnog službenika raspoređenog na rukovodeće radno mjesto (položaj)
-za Opće kriterije s koeficijentom 0,5
-za Posebne kriterije s koeficijentom 0,2
-za Rukovodeće…
