Ocjenjivanje državnih službenika ima direktan učinak na njihov radno-pravni status, te ovisno o dobivenoj ocjeni može rezultirati napredovanjem u službi, ali i prestankom službe. Svrha ocjenjivanja je poticanje državnih službenika na kvalitetno i učinkovito izvršavanje službenih zadaća, te utvrđivanje njihova doprinosa u obavljanju poslova kao kriterija za nagrađivanje i napredovanje u državnoj službi.
Praćenje rada državnog službenika
Neposredno nadređeni službenik dužan je tijekom kalendarske godine kontinuirano pratiti rad državnog službenika, poticati na kvalitetno i učinkovito izvršavanje poslova i zadataka i, po potrebi, ukazivati na propuste i nepravilnosti u radu.
Ako državni službenik ima značajne pogreške u radu ili postupanju, odnosno koji poslove radnog mjesta učestalo izvršava izvan rokova te ne pokazuje interes za kvalitetu svoga rada unatoč tome što nadređeni službenik ima primjedbe na njegov rad i što ga upozorava na propuste i nepravilnosti, tada je neposredno nadređeni službenik dužan najkasnije tri mjeseca prije isteka kalendarske godine za koju se provodi ocjenjivanje, državnog službenika pisanim putem upozoriti na mogućnost dobivanja ocjene „ne zadovoljava“ i prestanka državne službe, ako ne otkloni propuste i nepravilnosti u radu.
Razdoblje ocjenjivanja
Početkom svake kalendarske godine ocjenjuje se rad državnih službenika za prethodnu kalendarsku…
