Novim Zakonom o državnim službenicima koji je stupio na snagu 1. siječnja 2024. godine, uvode se promjene u sustav zapošljavanja u državnoj službi, a o čemu će biti više riječi u nastavku teksta.
Zapošljavanje u državnim tijelima
Uvodi se novi sustav zapošljavanja u državnoj službi koji se provodi putem jedinstvene platforme za zapošljavanje, koja je dostupna putem mrežne stranice tijela državne uprave nadležnog za službeničke odnose, odnosno Ministarstva pravosuđa i uprave. Novi sustav zapošljavanja pridonijeti će uspostavljanju objektivnijeg i transparentnijeg zapošljavanja temeljenog na stvarnim potrebama državnih tijela i osiguranim financijskim sredstvima. Ujedno, postupak prijave na javni natječaj za prijam u državnu službu bit će za kandidate jeftiniji i jednostavniji, s obzirom da će se odvijati na digitalni način.
Centralizirani sustav za zapošljavanje
Zapošljavanje se provodi u Centraliziranom sustavu za zapošljavanje, i to putem internog oglasa, zapošljavanja iz baze kandidata za rad u državnoj službi, te javnog natječaja.
Naime, centralizirani sustav za zapošljavanje je informacijski sustav u kojem se planira zapošljavanje, podnose prijave na interni oglas i javni natječaj i provodi testiranje kandidata elektroničkim putem, pozivaju kandidati na intervju, objavljuje odluka o izboru kandidata u postupku internog oglasa i rješenje o prijmu u državnu službu, vodi baza podataka o kandidatima za rad u državnoj službi i baza podataka o kandidatima u postupku internog oglasa i javnog natječaja, te obavljaju drugi poslovi vezani za zapošljavanje u državnoj službi.
Postupak zapošljavanja može se pokrenuti ako:
- a) postoji slobodno radno mjesto predviđeno pravilnikom o unutarnjem redu
- b) je popunjavanje radnog mjesta predviđeno planom zapošljavanja u državnoj službi
- c) su osigurana financijska sredstva.
Iznimno, postupak zapošljavanja može se pokrenuti i prije nego što radno mjesto postane slobodno, ako je prije pokretanja postupka postalo izvršno rješenje o…
